« Est-ce normal pour une Eglise qui cherche à défendre des convictions et des valeurs de se faire certifier? » s'est demandé Gabriel Bader, président du Conseil synodal, mardi devant la presse. « Comment la démarche d'une Eglise est-elle mesurable? Peut-on et doit-on faire comme les entreprises lucratives? », s'est-il encore interrogé.

L'EREN a fait le pari que le jeu en valait la chandelle. « L'Eglise réformée tient à promulguer des valeurs d'égalité. Il s'agit d'une question éthique. »
L'Eglise comme employeur « J'ai été surprise qu'une des premières demandes provienne d'une Eglise », a dit Véronique Goy Veenhuys, directrice d'Equal-Salary. L'EREN est la plus petite organisation certifiée jusqu'ici.

Selon Fabrice Demarle, responsable des ressources humaines, l'EREN est « aussi un employeur et doit se positionner comme tel ». Les valeurs qu'elle incarne doivent « se manifester non seulement dans ses actes courants, mais aussi dans sa manière d'être employeur ». C'est d'autant plus important face à la pénurie ministérielle actuelle.
Enjeux internes... Equal-Salary ne se limite pas à une étude salariale. Lors de la procédure d'audit, les critères qualitatifs revêtent une importance particulière. Véronique Goy Veenhuys se dit d'ailleurs étonnée par « la force de conviction qui porte tous les membres de l'organisation, très visible lors de l'audit ».

Un état d'esprit souligné par Karin Phildius, première femme pasteure d'une lignée familiale marquée par une sorte de patriarcat pastoral. Elle remercie dans une même formule les responsables et les membres de son Eglise « qui lui offrent la chance de vivre sa vie de femme pasteure sans problèmes de relations, ni obligation d'en faire plus parce qu'elle est femme ».

Le fait de vérifier « si le refus général de discrimination se constate formellement, dans les faits, par une autorité indépendante » a poussé l'EREN à réfléchir à ses pratiques. Pour Fabrice Demarle, cette « validation de la mise en pratique des valeurs prônées par l'Evangile » implique des propositions d'amélioration. L'Eglise neuchâteloise travaille à l'élaboration d'une charte, à la généralisation des bilans professionnels et à un dispositif contre les situations de harcèlement.
...et externes Au-delà du recrutement en période de pénurie, la certification Equal-Salary est surtout un moyen de montrer ses convictions en actes. M. Bader ne cache pas qu'avec cette certification, l'EREN se positionne comme une Eglise moderne par rapport à d'autres confessions ou religions. Même si c'est une conséquence et non le but de la démarche: « Peut-être que certaines Eglises vont grincer des dents. Chacune a parfois l'occasion de montrer ses spécificités, ce que nous faisons aujourd'hui. Nous assumons volontiers de profiler notre identité réformée. »
Tout reste à faire Au début de la démarche, une pasteure se demandait: « Depuis quand serait-ce progressiste d'avoir un salaire égal entre homme et femme? C'est juste normal! »

Pourtant, l'égalité est encore loin d'être la norme. Nicole Baur, déléguée à la politique familiale et à l'égalité du canton de Neuchâtel, nous rappelle que l'écart salarial moyen entre femmes et hommes en Suisse est d'environ 20%, voire 25% dans le privé. Plus inquiétant, l'écart ne diminue presque plus depuis dix ans.

Nicole Baur salue l'EREN pour sa démarche volontaire à la certification Equal-Salary. D'autant plus que c'est dans les métiers les plus qualifiés, dont les pasteurs, que se trouvent  les disparités les plus fortes (32%).

Nicolas Friedli
INFOS

Equal-Salary est une certification d'égalité salariale entre femme et hommes élaborée en collaboration avec l'Observatoire universitaire de l'emploi (OUE) de l'Université de Genève. La démarche est soutenue financièrement par la Confédération.

Dans le canton de Neuchâtel, le Centre suisse d'électronique et de microtechnique (CSEM) et la marque horlogère Corum sont déjà certifiés. Les autres organisations certifiées sont la ville de Fribourg, le World Economic Forum et les Services industriels de Genève (SIG).